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就職活動、転職活動をしていく時に、給料と同じくらいと募集要項と年齢と条件を詳しく確認しておく必要があります。 何度も転職活動をしてきていて、実際に面接を受けると、少し条件が違うことがあります。 これは、よくあるのですが、どこまでが許容範囲か早い判断ができるように、頭で考えられるように募集要項を良く読んでおく必要があります。 今すぐ見てみる → 10～20代の第二新卒・既卒に特化した就職サポート 公式サイトはこちらから 転職サイト、 転職支援サービス 即答できない事 もあると思いますが企業側が行動が早い人材を求めているケースがあるからです。 また、心構えとして個人的にはオススメなのは、絶対に受かるというガチガチの気持ちで行動するより、少しだけ柔軟な気持ちを持ちながら就職、転職活動するほうが結果が良かった事があります。 なぜなら、万が一、企業側が望む人材と自分が一致していない場合など、面接に落ちた時のショックが大きくなると転職活動、就職活動していく時に、気力の消耗が早くなるケースが私もあったからです。 もちろん、面接ではやる気をアピールするのですが、 企業側が 「こんな人を採用したい」例　営業にかなり強い人材 という 人材一致しない場合、必ずしも自分の能力が劣っているということはない場合も多いです。 営業はあまり強くなくても、 サポートする商品説明が上手い人、 パソコン知識がある場合、 規則正しく真面目に勤務できる、 ほかにも強みはそれぞれ異なるためです。 意外と自分の強みは自分ではわからない場合があります。 そこで 見てみると無料 転職支援サービスを利用すると新しい発見や新しい可能性が広がります。 → 10～20代の第二新卒・既卒に特化した就職サポート 公式サイトはこちらから 具体的には面接接担当者から想定される質問など、より実践的な面接対策が可能です。 過去の経験談では、面接時には会社側として、人を雇用する時に、 可能な限り条件に合う人材を採用したいと思う会社が多いです。 そのため、その人の意欲、経験、人間性に関心をみる企業が多いです。 転職してきた人には、その人の年齢に見合った実力を持っており、 それを発揮してくれることを前提に、配属を決めています。 また企業の中には、 即戦力になれる人材を採用するために、 職務経験がどのくらいあり、どんな実績を積んでいるか